Karrieresprung: Qualifikation

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Aufgepasst im Mitarbeitergespräch: 91 Prozent der Vorgesetzten sind bereit, Fortbildungsmaßnahmen zu unterstützen. Selbst ein Bernd Stromberg dürfte hier begeistert sein. Foto: Sony Music Entertainment. Staffel 5 jetzt auf DVD.

Weiterbildung als Thema fürs Mitarbeitergespräch

Hamburg. Sie möchten in Ihrem Job weiterkommen? Dann sollten Sie das nächste Mitarbeitergespräch gezielt angehen und sich intensiv mit Ihren Karrierewünschen auseinandersetzen. Denn in den Jahresgesprächen, die viele Vorgesetzte mit ihren Mitarbeitern führen, geht es in der Regel auch um Entwicklungsmöglichkeiten – sei es in Form einer Beförderung, neuer Aufgabenbereiche oder einer Weiterbildung. Karriereschritte lassen sich durch berufliche Weiterbildung forcieren.
Dies bestätigt die aktuelle TNS Infratest-Befragung „Weiterbildungstrends in Deutschland 2012“, die im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) durchgeführt wurde.
Entscheiden Personalverantwortliche über Karrierechancen, ist es für 91 Prozent der Befragten wichtig bis äußerst wichtig, ob sich Mitarbeiter in Eigeninitiative weiterbilden.
„Arbeitnehmer tun sich allerdings oft schwer, das Weiterbildungsthema zu identifizieren, das sie weiterbringt“, so Andreas Vollmer, Leiter Studienprogramm und Services bei der SGD. „Sprechen Sie Ihren Vorgesetzten auf Unterstützungsmöglichkeiten an. Denn 91 Prozent der befragten Personalverantwortlichen sind bereit, Weiterbildungspläne beispielsweise durch Kostenübernahme oder durch Freizeit zu fördern.“

Weitere Informationen zur Studie: http://www.sgd.de. (mso)
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